LES SALAIRES DU CONTRAT PRO

Rémunération : 

Cas général : Rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimal interprofessionnel de croissance (SMIC)  

Cas particulier : La rémunération peut être supérieure à ces montants (Mécanique Electricité Prothèse Coiffure) si l’entreprise applique des accords spécifiques (Convention Collective Nationale ou accords de branches...).

- Redoublement : Le salaire correspond à celui qui précède la prolongation après échec à l'examen (art D 117-2 et art D 117-5 Du C du travail)

- Formation complémentaire au métier de base, une majoration de 15 % est appliquée (art D117-2-5    du C du travail)

- Formation complémentaire pour une qualification supérieure :

Lorsqu'un apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage, sa rémunération ne peut être inférieure à celle qu'il percevait lors de la dernière année d'apprentissage (art D 117-2 Du C du travail).

Couverture sociale et congés

L'apprenti(e) est assuré(e) social. Il bénéficie de la même protection sociale que les autres salariés de l'entreprise. Il bénéficie du même nombre de jours de congés que les autres salariés de l'entreprise, soit 5 semaines par an.

Minimum légal au 1er janvier 2011 :

SMIC