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LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

[Contrat de professionnalisation ] [La durée du contrat] [Le salaire] [La vie en entreprise] [La vie au CFA]

 

contrat de professionnalisation

L'assurance d'un métier, d'une formation de qualité pour l'avenir.

Le contrat de professionnalisation permet l'accès à une qualification professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emploi tout au long de leur vie professionnelle.

Un seul contrat de travail commun aux jeunes et aux demandeurs d'emploi permettra désormais d'accéder à une qualification reconnue par l’Etat ou les branches professionnelles, en alliant des périodes d'enseignement général, technologique et professionnel.


Plus simple, le contrat de professionnalisation doit également permettre une personnalisation des parcours de formation, en fonction du niveau et des acquis professionnels du salarié.


LES PUBLICS VISÉS : 


  • jeunes 16-25 ans sortis du système éducatif.
  • demandeurs d'emploi de plus de 26 ans dès leur inscription à l’ANPE



LE STATUT :

Salarié de l’entreprise, il bénéficie des mêmes conditions de travail que les autres salariés. Les heures de formation font parties des heures de travail.


LES QUALIFICATIONS VISÉES :
  • Un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles.
  • Une qualification professionnelle établie par la commission paritaire nationale 
    de l'emploi d'une branche professionnelle.
  • Une qualification professionnelle reconnue dans les classifications d'une convention collective de branche.

LA FORMATION :
Les actions d'évaluation, d'accompagnement et de formation représentent entre 15% et 25% de la durée totale du contrat (sans être inférieure de 150 heures).

  

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 La durée du Contrat Pro
 
 
 

LA DUREE DU CONTRAT
     
 

Ces contrats peuvent être à durée déterminée ou indéterminée.

L'action de professionnalisation qui fait l'objet d'un contrat à durée déterminée ou l'action de professionnalisation qui se situe au début d'un contrat à durée indéterminée est d'une durée minimale comprise entre 6 et 12 mois.

Elle peut etre portée à 24 mois, en cas d'accord de branche, pour les personnes sorties du système éducatif sans qualification professionnelle reconnue ou quand la nature des qualifications l'exige.  

 

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 les salaires du Contrat Pro

 

LES SALAIRES DU CONTRAT PRO
     

Rémunération : 

AGE  Titulaire d'un diplôme de niveau inférieur au BAC PRO Titulaire d'un BAC PRO ou d'un diplôme de niveau supérieur
< 21 ans >= 55% du SMIC >= 65% du SMIC
21-26 ans >= 70% du SMIC >= 80% du SMIC
> 26 ans 85% du Minimal Conventionnelle sans être inférieur à 100 du SMIC

 

 

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 Contrat : la vie en entreprise

 

 

 

 LA VIE EN ENTREPRISE

 

 

 

 

 


 Selon le CFA et le diplôme préparé, l'apprenti(e) passe 2 ou 3 semaines sur 4 en entreprise. C'est l'Alternance.
Dans l'entreprise l'apprenti(e) reçoit une formation pratique, travaille et perçoit en échange un salaire;
c'est aussi la découverte du monde de l'entreprise et la possibilité de valoriser une expérience professionnelle.

En entreprise, l'employeur ou un employé qualifié est Maître d'Apprentissage et accompagne l'apprenti(e). Pour être Maître d'Apprentissage, il faut présenter des garanties de moralité et de compétences professionnelles.

Ainsi, le Maître d'Apprentissage qui forme l'apprenti(e) devra avoir :

  • soit un diplôme équivalent à celui préparé par l'apprenti(e) + une expérience du métier de 3 ans,
  • soit justifier d'une activité professionnelle en relation avec le diplôme préparé, d'une durée minimum de 5 ans.

Avec lui, l'apprenti(e) se forme progressivement au métier.
Le Maître d'Apprentissage transmet son savoir-faire. Afin d'harmoniser la formation professionnelle reçue sur le terrain et au Centre de Formation, le Maître d'Apprentissage participe à des actions de coordination organisées avec le CFA. 

 

 

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 contrat : la vie à l’Espace Formation des Métiers

 
LA VIE AU CFA
     


Le temps de formation au CFA

Le temps de formation est considéré comme du temps de travail (35 heures par semaine).
Une partie de la formation est consacrée à l'enseignement général (Français, Mathématiques, Langues vivantes, Sciences, Législation ... Sport).

L'autre partie est destinée à l'enseignement techologique et pratique en atelier, complétant la formation reçue chez l'employeur.
En parallèle du travail en entreprise, l'apprenti(e) doit s'organiser pour réviser ses cours et réaliser les devoirs donnés par les formateurs. Selon le profil de l'apprenti(e), un parcours personnalisé peut lui être proposé afin de l'accompagner plus efficacement dans l'atteinte de ses objectifs de formation et de son projet professionnel.

Chaque apprenti(e) est suivi en entreprise, par un formateur.

Frais de Formation

Les études en Apprentissage sont gratuites (sauf fournitures spécifiques). Par contre les frais d'hébergement, de restauration et de transport sont à la charge de l'apprenti(e). 

Toutefois, le Conseil Régional d'Aquitaine et/ou la branche professionnelle peuvent prendre en charge une partie de ces frais.

L'examen

Les apprenti(e)s se présentent aux mêmes examens que les élèves des établissements des autres voies de formations (lycées professionnels ou technologiques, IUT ...). 

 

 

CONTACTS  

Espace Formation des Métiers Boulazac:
Monique DEVEAUX - 05 53 02 44 74  Couriel
Annick MARTY - 05.53.02.44.78  Couriel

Siège CMA24 Périgueux :
Elsa ELOI - 05 53 35 87 10  Couriel
Magali VALEGEAS - 05 53 35 87 26  Couriel